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派遣转正劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。六、对用工单位的好处有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬成本。有利于合法。有利于规避减员、裁员的风险。有利于防范劳动保护方面的风险。有利于降低***或客户对用工单位的监管风险。有利于用人单位人力资源部门职能的强化。有利于增强用人单位的用人灵活性。七、劳务派遣的发展随着***对劳务派遣管理的逐步规范和控制，劳务外包、生产外包成为用工单位与派遣机构之间合作的新型模式，作为劳务派遣的有力补充形式。广义的劳务派遣，包括劳务外包、***等形式。

签订劳动合同

无论是全日制用工还是非全日制用工都要签定劳动合同，在劳动合同中，对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定。劳动者们要记住了，无论你说的“***”是全日制用工还是非全日制用工，单位必须跟你签订合同。《劳动法》明确规定自用工之日起超过30日不满一年没有签劳动合同的，以2倍工资给予赔偿。

劳动保障

无论你是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为你提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训

劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显等原因，需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，服务外包是比较常见的人力资源服务之一，一些工厂、物流仓库小时工外包，各类大型活动、展会现场、促销、宴会外包，礼仪兼职人员外包及其它各类短期用工项目人员外包。

那么企业为什么会选择派遣，选择派遣对于企业来说有什么好处呢？

为什么选择派遣

很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘来解决企业的定单问题

据业已废止的《全民所有制企业管理暂行规定》第二条，全民所有制企业，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动对《关于的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发［1996］215号）“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格意义上的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。