华安工厂寒假工询问报价【员源人力】

“***”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前***劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，在《劳动法》修改以后，要求“同工同酬”，取消了***的说法，现在，除了事业单位还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

区别用工形式

首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，现在《劳动法》中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。

非全日制用工就是我们常说的兼职，《劳动法》中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。

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尤其是在高工价的时期，要是职业规划是"出来赚两三年钱就回去"，那么小时工的确比正式合同工更适合哦！在这个社会上，人们都想要一份薪资高而又稳定的工作，也有人真正实现了，但是，这种工作往往都是少数，绝大多数人的工作都是不怎么稳定的，可能说走就走了。

关键的是，***可以当天就拿到钱，这样还有干活的动力，如果拿不到钱，就算工资标准再高，也等于零。这些员工也不是傻子，他们知道哪一个更重要。有一个职工和我说过这么一句话，万元月薪，不日200元日薪。

采用***外包服务，企业大幅度降低招聘成本，选择外包自由职业者后，企业不需要制定招聘方案和计划，也不需要贴招聘广告，只要将雇佣条件通知人事劳务公司，完成就可以，雇佣者不需要支付现场租金、人事费、广告费等。