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       我们的《劳动合同法》是经过了多次反复，多次修改，才得以通过大会的审议，才得以颁布实施的。那么多学者，那么多精英人士都参与了意见，为什么没有发现存在“劳务派遣”这个大漏洞？或者，他们早就发现了，却不以为是漏洞，甚至认为是实施《劳动合同法》的缓冲和过渡？劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。―― 这表现了立法的不***，这个千呼万唤始出来的《劳动合同法》刚一诞生，就带有先天的软弱和妥协性。何谈“更好地保护劳动者”？在“同样保护用人单位和劳动者”的幌子下，其“倾斜”也就显而易见了。

劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动。

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招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了尔虞我诈的一个侧面。

在特定的环境下，由于某个特定的技术或者品牌先于同行业的其他企业，必然会带动整个企业的发展。***后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。比如说五金锁具，五金锁具在五金市场上到处可先，有品牌的，无品牌的，总之鱼龙混杂，一旦某个五金锁具企业有了一项***的技术，比如发明了一项新产品，随着这种新产品投放市场并取得良好的经济效益.