电子厂普工诚信企业「员源人力」

      厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、***;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

      未来吸引人才的难度可能加大具有人才优势的地区因其良好的经济氛围、优厚的待遇、较成熟的人才成长环境等，对人才具有极大的吸引力；而人才弱势地区往往缺乏这些人才成长和发挥作用的条件，对人才缺乏吸引力，从而使人才由人才弱势地区向人才优势地区流动。经济是基础，但经济发展不能促进文化繁荣与环境改善，就如中东地区的沙特阿拉伯，即使人均GDP水平高，也难以成为真正的国际化人才汇集的中心。人才领域的“马太效应”（强者越强，弱者越弱），使人才弱势地区越来越难以吸引人才。

招用范围：

（1） 劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18—50周岁；

（2） 身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）

能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业文化。

     业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己***的、难以被其他企业模仿或替代的***业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

     根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。另一方面，如果没有人才，就难以为企业发展进行预先的设计和策划。所谓部分外包，指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的***的服务供应商。如企业的人力资源部分外包，企业根据需要将劳资关系、员工聘用、培训和解聘等分别外包给不同的外部供应商。