同安急招小时工择优推荐「员源人力」

机关事业单位“凡进必考”，因此，编外非正式人员，想通过除招考以外的方式，成为正式职工、使用编制，基本上是没有任何可行性的。1、高校、县级以上公立医院及国企央企等，已经取消编制使用，或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲，***、合同工等人员，会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会，真正实现《劳动合同法》规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式，以充分调动劳动者和***技术人员的主观能动性，促进人员自主流动。2、特岗教师、公费师范生、公费医科生、三支一扶、大学生村官等政策性安置人员，在服务期满之后，大多数省份都规定，可以有条件地成为事业人员，使用事业编制。

“”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，在《劳动法》修改以后，要求“同工同酬”，取消了的说法，现在，除了事业单位还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

区别用工形式

首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，现在《劳动法》中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。

非全日制用工就是我们常说的兼职，《劳动法》中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。

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从组织变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：

一、是组织与个人直接建立合作关系的模式，上激发劳动者工作积极性；

二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;

三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

《劳动合同法》将非全日制用工的工作时间规定为每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。在一定时期内，如果非全日制劳动者每周的工作时间超过合同约定的时间，但未超出24小时的标准，是否属于加班