南靖小时工-员源人力-日结小时工

“”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，急招小时工，“”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无、正式工之区分，只有合同期限长短之分，工厂小时工，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

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但是在之前大多是像饭店忙的时候，或各种场所忙的时候才会用小时工，但是现在出现了很多小时工企业！当然这类小时工企业还是有一定要求的，首先就是这类企业所需要从事的工作需要简单，极易上手

“”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，在《劳动法》修改以后，要求“同工同酬”，取消了的说法，现在，除了事业单位还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

区别用工形式

首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，现在《劳动法》中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。

非全日制用工就是我们常说的兼职，《劳动法》中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。