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所谓“”是与“正式工”相对的称谓,属于本单位的“非在编人员”。我国《劳动合同法》并没有的概念,按照该法规定,用人单位应该与员工签订劳动合同,与正式工都要接受岗前培训,遵守同样的法律法规和单位制度。实践中二者的区别在于,不占“在编名额”,工资基数与正式工有所不同。可见,和正式工的差别体现在单位内部福利和人事制度方面,电子厂小时工,在对外工作中两者都是供职单位的代表,他们的职务行为后果都由单位承担。 次数用完API KEY 超过次数限制
3、陪护老人,护理,工厂小时工,接送与照看小孩;
4、洗烫衣物,卫生清洁,制作家庭餐;
5、代购物品,小件物品搬运、配送,导医购药等
从业比例
上海的“钟点工”从业人员已经超过100万人,在“钟点工”从业人员中,原为失业人员占39%,其中零售类“钟点工”中原失业人员比例占68.4%,餐饮类占58.7%,多数“钟点工”的技能要求不高,失业人员经过简单培训之后大多能够胜任。上海“钟点工”从业人员的特点是兼职者人数众多,调查发现,“钟点工”群体中的兼职人员比例高达51.1%。在一些对技术和文化水平要求较高的岗位中,兼职人员的比例更高,如健身类岗位达61.6%,翻译类岗位达81.7%。 次数用完API KEY 超过次数限制
相关规定
按照规定,平和小时工,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订,急招小时工,应当以书面形式订立。非全日制用工的小时低工资标准暂由各市按照的规定确定,经省劳动保障行政部门审核后发布。
从事非全日制工作的劳动者参加基本,参照关于城镇个体工商户的有关规定执行,缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%,由参保人自愿选择,按年申报,按规定享受待遇。 次数用完API KEY 超过次数限制
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