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根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。

石秀印介绍说，的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的大化，召之即来，挥之即去，洛江小时工，又不用背负社会保险等其他成本。

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劳务派遣根本就应该界定为不合法。不管是“临时性、辅助性和替代性的岗位”还是其他的岗位，都不允许搞“劳务派遣”。要么，你就按《劳动合同法》建立起劳动关系，要么，你就各走各的路。“用人单位不需与职工建立劳动关系，工厂小时工，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者”，这叫什么话？

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按照目前的发展情形，可以将劳务派遣称之为“泛滥成灾”也不为过，除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外，在，在事业编制的单位，不和聘用人员签订劳动合同，让他们由“劳务派遣”而进入本单位，受本单位的压榨、剥削，电子厂小时工，然后随时随地可以开销他们而且不给任何经济补偿，日结小时工，已经司空见惯。已经成为很多部门的“惯例”。这严重违反了《劳动合同法》刚刚颁布实施的初衷，国家乃至相关单位着实有必要对其进行再一次的更改限定，从而净化劳务派遣的合理发展道路。

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