电子厂小时工-员源人力-集美小时工

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中国社科院研究员石秀印表示，“”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，短期小时工，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，集美小时工，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无、正式工之区分，工厂小时工，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

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工资是由谁来发，有了解过派遣用工的朋友都知道，劳务派遣用工是由三方主体构成的，劳务工和劳务公司还有用工企业，那么员工的工资是由用工企业还是派遣公司发放呢?根据《派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务派遣工应发工资总额、经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。根据规定工资应该由派遣公司代发，但是这个情事是可以由派遣公司与用工企业协商决定的，有的企业为了防止有些派遣单位夹款私逃，一般都会由企业直接发放给劳务工人。

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