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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，工厂人力外包公司，临时工，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，企业人力外包公司，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使技术人员、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，泉州人力外包公司，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

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包括专门为公司雇员设计的公司外教育计划和公司内教育计划，由大学及咨询公司开设的短期课程；经理人员的工商管理硕士培训计划；大学课程教育计划等。（2）研讨会或大型学者会议

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3、人才培训开发的途径简单而狭窄。一般企业对人才的开发主要是通过培训来完成的，也有构建企业人才梯队，通过提供实践机会，让他们逐渐成长，以适应企业发展之后的更高要求的。但这种人才开发培训远没有在企业发展与员工个人发展的相互依存关系上建立起稳固的联系。所以，员工只能被动地接受选择，并且常常因为企业负责人才梯队建设，进行后备人员选拔的管理人员，道德素质和业务素质的限制，不能及时地把有潜力，可发展为企业发展所需骨干人才的对象都选拔出来。

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