企业等级: | 商盟会员 |
经营模式: | 商业服务 |
所在地区: | 福建 厦门 |
联系卖家: | 李经理 先生 |
手机号码: | 18859259887 |
公司官网: | xmyyrl.tz1288.com |
公司地址: | 厦门市同安工业集中区乌涂下埔里17栋 |
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备,临时工,小时工,劳务派遣,业务外包,泉港普工,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生产线承包,短期项目承包。
这就是当下职工的真实写照,其实员工的要求并不是很高,他们只想拿到自己该有的钱而已,不要求你多给,日结普工,但只要求你能够按时发放工资。小时工的出现,不仅可以让企业的运营成本降低,而且员工也有所保障,这样一来,即便是没有所谓的,他们也愿意欣然接受。
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从组织变革的角度来说,采用“灵活用工”模式有三个好处:
一、是组织与个人直接建立合作关系的模式,上激发劳动者工作积极性;
二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作,多方面为企业带来切实利好;
三、便于企业在发展过程中降低用工成本,降低用工风险,在这个特殊时期渡过难关。
(二)有利于分散企业经营风险通过外向资源配置,企业可以分散由、经济、市场、财务等因素产生的各种经营风险,如供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资等风险。一般说来,这些风险具有复杂性、潜在性和破坏性。通过与外部合作伙伴共同分担风险,企业经营将变得更具柔性,工厂普工,更能适应外部环境的变化。(三)有利于加速企业重构优势的形成如果企业选择自行投资而不是将非业务外包,投资回收期可能较长,往往不能收到的效果。
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