小时工-员源人力-日结小时工

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，短期小时工，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，日结小时工，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

企业使用自由职业者外包后，容易管理，企业员工的使用和管理与员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作有关，可以减少企业的事务性工作。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，电子厂小时工，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

因此，我们国内很多的“灵活用工”的平台，以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。

“”是以前的一个概念，用以区别于正式工，以前劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。但是，在《劳动法》修改以后，要求“同工同酬”，取消了的说法，现在，除了事业单位还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

区别用工形式

首先要知道自己的劳动形式属于哪一种，小时工，现在《劳动法》中的定义只有全日制用工和非全日制用工在劳动者权益上的区别大。

非全日制用工就是我们常说的兼职，《劳动法》中对非全日制用工的要求为每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资以小时计。而全日制用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。