短期普工-员源人力服务安排-集美普工

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，短期普工，业务外包，人才中介，工厂普工，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

例如，以物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商等为典型代表的平台型灵活就业群体。

“灵活用工”解决方案的原理是把工资薪金、劳务报酬等综合所得转化成经营所得，集美普工，让个人与企业间的用工关系更加匹配。

事实上对于这些工人称呼外包工也是相对与甲方的，外包工的劳动关系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式员工，也有可能是乙方的，所以工人的劳动合同是不确定的，稳定性自然不言而喻了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team，业务完成后team即解散，这种情况下这种外包工一定属于，那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源却是用工单位

（二）独立从事各种技艺、提供各项劳务劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。劳务报酬一般是根据《劳动合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。（三）工资、薪金所得&劳务报酬1.从法律角度来看，工资性支出用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，日结普工，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整；2.从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。