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“”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，日结寒假工，“”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，漳州寒假工，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

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尤其是在高工价的时期，要是职业规划是'出来赚两三年钱就回去'，那么小时工的确比正式合同工更适合哦！在这个社会上，人们都想要一份薪资高而又稳定的工作，也有人真正实现了，但是，这种工作往往都是少数，绝大多数人的工作都是不怎么稳定的，可能说走就走了。

派遣转正劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。六、对用工单位的好处有利于降低招聘成本。有利于加快招聘速度。有利于降低培训成本。有利于降低薪酬成本。有利于合法。有利于规避减员、裁员的风险。有利于防范劳动保护方面的风险。有利于降低或客户对用工单位的监管风险。有利于用人单位人力资源部门职能的强化。有利于增强用人单位的用人灵活性。七、劳务派遣的发展随着对劳务派遣管理的逐步规范和控制，劳务外包、生产外包成为用工单位与派遣机构之间合作的新型模式，作为劳务派遣的有力补充形式。广义的劳务派遣，包括劳务外包、临时工等形式。