工厂小时工-员源人力(在线咨询)-同安小时工

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劳动者每周工作时间超过24小时不足30小时的为非全日制用工加班，30小时以上为全日制用工

该种观点认为既不能纵容用人单位滥用非全日制用工，也不能肆意劳动者的合法权益。因此，在劳资双方之间应找到一个平衡点

（二）独立从事各种技艺、提供各项劳务劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。劳务报酬一般是根据《劳动合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。（三）工资、薪金所得&劳务报酬1.从法律角度来看，工资性支出用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整；2.从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

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所谓的稳定，并不是说企业是否会，短期小时工，而是说，同安小时工，你的薪资和你的要求是否能够一直在平衡点上。这才是我们评判的标准，不过随着社会的发展，我们却发现了一个奇怪的现象。对于小时工，其实人们还是比较熟悉的，就是按照时间来结算工资。