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包括人力资源开发需求分析，人力资源开发项目的设计、实施、以及项目评估。（3）人力资源开发在一些关键领域的应用：如影响员工行为的因素、如何设计有效的人力资源开发项目、如何进行人力资源开发项目的实施与评估等。为着色板，关于槽口，是3.5mm～4mm，可以量一下，如果不方面测量，你可以将两块板子拼在一起，拿住一块，另一块悬空倾角45度，看另一块是否会掉下来，如果掉下来，那很有可能是槽口长度不足，另外对拼接时槽口过紧的地板要小心，因为有的厂家

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3、人才培训开发的途径简单而狭窄。一般企业对人才的开发主要是通过培训来完成的，也有构建企业人才梯队，单位员工派遣公司，通过提供实践机会，让他们逐渐成长，以适应企业发展之后的更高要求的。但这种人才开发培训远没有在企业发展与员工个人发展的相互依存关系上建立起稳固的联系。所以，员工只能被动地接受选择，单位员工派遣公司，并且常常因为企业负责人才梯队建设，进行后备人员选拔的管理人员，道德素质和业务素质的限制，不能及时地把有潜力，可发展为企业发展所需骨干人才的对象都选拔出来。

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