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机关事业单位“凡进必考”，因此，编外非正式人员，想通过除招考以外的方式，成为正式职工、使用编制，短期普工，基本上是没有任何可行性的。1、高校、县级以上公立医院及国企央企等，已经取消编制使用，或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲，临时工、合同工等人员，会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会，真正实现《劳动合同法》规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式，以充分调动劳动者和技术人员的主观能动性，促进人员自主流动。2、特岗教师、公费师范生、公费医科生、三支一扶、大学生村官等政策性安置人员，在服务期满之后，大多数省份都规定，可以有条件地成为事业人员，使用事业编制。

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而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。

虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种支付方式，因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。

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这就是当下职工的真实写照，其实员工的要求并不是很高，他们只想拿到自己该有的钱而已，不要求你多给，但只要求你能够按时发放工资。小时工的出现，不仅可以让企业的运营成本降低，而且员工也有所保障，这样一来，即便是没有所谓的，他们也愿意欣然接受。